Leadership Coaching

Le coaching par un coach exécutif est aujourd’hui un processus essentiel au développement des gestionnaires de tous les niveaux.

Le coaching exécutif :

· Permet au leader de faire évoluer ses compétences prioritaires afin de s'épanouir et d’exploiter son plein potentiel professionnel et personnel

· Permet d’identifier ses angles morts et tendances inconscientes qui ralentissent la progression de son développement

· Permet d’identifier ses forces et talents inconscients qui empêchent parfois les gestionnaires d’atteindre leur plein potentiel

Ce coaching s’adresse à tous gestionnaires, à tous les niveaux.

Discutons-en!   

Développement D’équipe

Entièrement co-construit sur mesure et aligné sur les besoins de développement en leadership de votre équipe, je vous accompagne en abordant les thèmes suivants :

· La qualité des relations entre les membres de l’équipe

· La communication

· L’alignement aux objectifs et valeurs d’équipe et de l’organisation

Toutes équipes ou groupes de travail devraient bénéficier de cette démarche.

Discutons-en!    

Mes Outils

Le Leadership Circle Profile LCP ® est le meilleur instrument de mesure de leadership, à 360 degrés. Il permet d’associer les modèles de comportements aux habitudes de pensée. Il révèle les compétences et met en valeur vos possibilités de développement.

Le test de personnalité Myers Briggs Type Inventory MBTI, permet à vos employés de découvrir leur profil de communication, de prise de décision, de gestion du changement et des conflits. Vos équipes découvriront leurs atomes crochus et les sources de discorde potentielles.

Ces outils sont appréciés par tous les employés.

Discutons-en! 

Diversité, Équité et Inclusion

Le travail sur les thématiques de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) vous est proposé sous forme d’ateliers personnalisés selon les caractéristiques propres à votre organisation, là où vous en êtes présentement.

• Portrait et enjeux stratégiques en DEI

• Atelier : DEI au quotidien – Biais cognitif, Croyances limitantes, Micro agression et « Allyship ».

• Communication, progression et évaluation

  DEI concerne tous et chacun.

Discutons-en!